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廣州需要“獨角獸”這種最亮的星
本文來自南方都市報
“廣州擁有滿天的星星,卻缺乏‘獨角獸’這種最亮的星。”近日,黃埔區、廣州開發區召開國傢“千人計劃”專傢、企業傢、高層次人才代表座談會時,有企業老總提問:區內如何打造自己最亮的幾顆星?
官方現場表態,今年除瞭引進國內外大型企業入駐外,還將加快培育創新發展的新動能,著力培育具有原創型和國傢影響力的創新型企業,逐步形成“高企-瞪羚-獨角獸”科技企業培育鏈條。
高質量發展
企業傢:區內如何打造自己最亮的台灣電動床工廠幾顆星?
支持“獨角獸”企業上市成瞭資本市場近期的一大關註點。
近日,座談會上,國傢“千人計劃”專傢、企業傢、高層次人才代表踴躍發言,積極為黃埔區、廣州開發區全力打造國傢級營商環境改革創新試驗區建言獻策,還諫言直擊企業運營的痛點難點。
“區內已有的孵化載體主要服務中試階段之前的項目,尚沒有適合中試階段的基地和技術平臺。且目前的孵化器多不具備污水處理設施,進駐企業無法自己獨立建設污水處理系統,對企業發展造成很大障礙。建議政府鼓勵已具備資質、有經驗的成熟生物制藥企業共享中試孵化基地和技術平臺資源,對提供服務方增加的管理成本,政府給予適當的政策和資金支持。”廣東華南疫苗股份有限公司董事長彭濤建議。
廣州道動新能源有限公司董事長劉富德指出,“廣州擁有滿天的星星,卻缺乏‘獨角獸’這種最亮的星。”他說,廣州開發區是廣州高科技的高地,區內如何打造自己最亮的幾顆星?如何在全國和全世界產生更大的影響力?值得好好思考。
官方回應:
突出培育小巨人、隱形冠軍、瞪羚企業和“獨角獸”企業
分析官方數據可見,目前黃埔區、廣州開發區在高技術企業數量已有瞭一定成果。目前黃埔區、廣州開發區擁有111傢瞪羚企業,連續三年入選瞪羚企業數位居全國高新區第二。黃埔區、廣州開發區全區總孵化面積近500萬平方米,是華南地區規模最大的孵化器加速器集群。但也正如會上代表發言,目前黃埔區、開發區急需在質上做更多文章,打造出明星企業。
對此,官方在現場表態,該區今年除瞭引進國內外大型企業入駐外,還將加快培育創新發展的新動能,著力培育具有原創型和國傢影響力的創新型企業,突出培育小巨人、隱形冠軍、瞪羚企業和“獨角獸”企業,在資金、宣傳、銷售、事務辦理等各方面更有針對性地幫助他們,使優質初創企業快速發展、成長壯大,逐步形成“高企-瞪羚-獨角獸”科技企業培育鏈條,形成科技型中小企業鋪天蓋地、科技領軍企業頂天立地的創新生態。
人才引台灣電動床工廠進
企業傢:可否學習江浙,為高級人才提供扣稅補貼?
打造科創企業,肯定繞不開人才話題。會上,圍繞如何吸引人才,多個企業代表提出建議。廣州市恩德氏醫療制品實業有限公司技術總監尹良紅提議,廣州開發區集聚瞭這麼多生物醫藥的企業和高級人才,能否也像西湖大學那樣,依托這些資源建立生命科學研究院或者基地,“讓大傢都沾這個研究院的光,共享這個研究院的成果。”
“企業通過高薪招納高級人才,但在繳納個稅之後收入會大打折扣,舉個例子,200萬元的薪資扣掉個稅後隻剩下差不多一半。這方面地方政府可否學習江浙,提供扣稅補貼,彌補個稅扣除部分。”百奧泰生物科技(廣州)有限公司總經理李勝峰提出。
普霖醫療科技(廣州)有限公司總經理曾毅也遇到瞭招聘難題,“我們目前面臨的較大問題是招普工難,招好後培養和穩定下來更難。希望區裡能針對普通技術工人的培訓和生活福利出臺扶持政策,比如對引進外地的熟練技術工人能否提供一定的補貼,對超過一定年限的員工給予子女入學加分獎勵,鼓勵普通技術工人在此安傢生活。”
官方回應:
籌措5000套人才公寓,建設人才交流“第三空間”
廣州市委常委、黃埔區委廣州開發區黨工委書記周亞偉對嘉賓們集中反映的問題逐一作出回應。他表示,本次座談會就是要查漏補缺,結合各位人才、企業傢在區內創新創業、生活生產中遇到的問題,對政策體系進行再完善、再修正和再提高。座談會上收集到的“金點子”將認真建立臺賬,盡快轉化成推動區域發展的實際舉措。
去年,黃埔區、廣州開發區成立瞭全省首傢人才工作集團,在全國首創“上管老、下管小”的全鏈條人才服務模式,針對區域內的人才問題,今年該集團會上有新動態:首先要籌措至少5000套人才公寓,建設一批創客咖啡、文化書吧、健身中心等人才交流“第三空間”,提供無處不在的學習交流機會。其次是開展生活安居服務、父母養老服務、子女優學服務、健康無憂服務、出入境便捷服務、專窗集成服務、專員貼心服務、專卡暢享服務八大保障精準服務。隻要人才來到該區,就有機會入住人才住房,並有租賃或購置費用補貼,符合條件的還可以免費獲得人才住房產權或者使用權。
此外,還要引進建設一批國際國內一流醫療機構,對接國際醫療保險,開通綠色通道醫療服務,配備“傢庭醫生”。人才父母可入住人才養老公寓安享晚年,並配有專業化的“人才養老顧問”;人才子女可輕松入學,符合條件的可就近入讀區內公辦學校,知名國際學校和人才子女學校也將加快建設。此外,還將為人才配備24小時全天候管傢,提供“專窗接待、專線聯絡、專人負責、專題協調”政務服務,暢通黃埔人才捷通卡及省優粵卡、市人才綠卡,讓持卡人才享受廣州市民的購房購車待遇和銀行高額授信。
采寫:南都記者任先博實習生琚逸瑾
3A7CA43BE7EF9220
本文來自南方都市報
“廣州擁有滿天的星星,卻缺乏‘獨角獸’這種最亮的星。”近日,黃埔區、廣州開發區召開國傢“千人計劃”專傢、企業傢、高層次人才代表座談會時,有企業老總提問:區內如何打造自己最亮的幾顆星?
官方現場表態,今年除瞭引進國內外大型企業入駐外,還將加快培育創新發展的新動能,著力培育具有原創型和國傢影響力的創新型企業,逐步形成“高企-瞪羚-獨角獸”科技企業培育鏈條。
高質量發展
企業傢:區內如何打造自己最亮的台灣電動床工廠幾顆星?
支持“獨角獸”企業上市成瞭資本市場近期的一大關註點。
近日,座談會上,國傢“千人計劃”專傢、企業傢、高層次人才代表踴躍發言,積極為黃埔區、廣州開發區全力打造國傢級營商環境改革創新試驗區建言獻策,還諫言直擊企業運營的痛點難點。
“區內已有的孵化載體主要服務中試階段之前的項目,尚沒有適合中試階段的基地和技術平臺。且目前的孵化器多不具備污水處理設施,進駐企業無法自己獨立建設污水處理系統,對企業發展造成很大障礙。建議政府鼓勵已具備資質、有經驗的成熟生物制藥企業共享中試孵化基地和技術平臺資源,對提供服務方增加的管理成本,政府給予適當的政策和資金支持。”廣東華南疫苗股份有限公司董事長彭濤建議。
廣州道動新能源有限公司董事長劉富德指出,“廣州擁有滿天的星星,卻缺乏‘獨角獸’這種最亮的星。”他說,廣州開發區是廣州高科技的高地,區內如何打造自己最亮的幾顆星?如何在全國和全世界產生更大的影響力?值得好好思考。
官方回應:
突出培育小巨人、隱形冠軍、瞪羚企業和“獨角獸”企業
分析官方數據可見,目前黃埔區、廣州開發區在高技術企業數量已有瞭一定成果。目前黃埔區、廣州開發區擁有111傢瞪羚企業,連續三年入選瞪羚企業數位居全國高新區第二。黃埔區、廣州開發區全區總孵化面積近500萬平方米,是華南地區規模最大的孵化器加速器集群。但也正如會上代表發言,目前黃埔區、開發區急需在質上做更多文章,打造出明星企業。
對此,官方在現場表態,該區今年除瞭引進國內外大型企業入駐外,還將加快培育創新發展的新動能,著力培育具有原創型和國傢影響力的創新型企業,突出培育小巨人、隱形冠軍、瞪羚企業和“獨角獸”企業,在資金、宣傳、銷售、事務辦理等各方面更有針對性地幫助他們,使優質初創企業快速發展、成長壯大,逐步形成“高企-瞪羚-獨角獸”科技企業培育鏈條,形成科技型中小企業鋪天蓋地、科技領軍企業頂天立地的創新生態。
人才引台灣電動床工廠進
企業傢:可否學習江浙,為高級人才提供扣稅補貼?
打造科創企業,肯定繞不開人才話題。會上,圍繞如何吸引人才,多個企業代表提出建議。廣州市恩德氏醫療制品實業有限公司技術總監尹良紅提議,廣州開發區集聚瞭這麼多生物醫藥的企業和高級人才,能否也像西湖大學那樣,依托這些資源建立生命科學研究院或者基地,“讓大傢都沾這個研究院的光,共享這個研究院的成果。”
“企業通過高薪招納高級人才,但在繳納個稅之後收入會大打折扣,舉個例子,200萬元的薪資扣掉個稅後隻剩下差不多一半。這方面地方政府可否學習江浙,提供扣稅補貼,彌補個稅扣除部分。”百奧泰生物科技(廣州)有限公司總經理李勝峰提出。
普霖醫療科技(廣州)有限公司總經理曾毅也遇到瞭招聘難題,“我們目前面臨的較大問題是招普工難,招好後培養和穩定下來更難。希望區裡能針對普通技術工人的培訓和生活福利出臺扶持政策,比如對引進外地的熟練技術工人能否提供一定的補貼,對超過一定年限的員工給予子女入學加分獎勵,鼓勵普通技術工人在此安傢生活。”
官方回應:
籌措5000套人才公寓,建設人才交流“第三空間”
廣州市委常委、黃埔區委廣州開發區黨工委書記周亞偉對嘉賓們集中反映的問題逐一作出回應。他表示,本次座談會就是要查漏補缺,結合各位人才、企業傢在區內創新創業、生活生產中遇到的問題,對政策體系進行再完善、再修正和再提高。座談會上收集到的“金點子”將認真建立臺賬,盡快轉化成推動區域發展的實際舉措。
去年,黃埔區、廣州開發區成立瞭全省首傢人才工作集團,在全國首創“上管老、下管小”的全鏈條人才服務模式,針對區域內的人才問題,今年該集團會上有新動態:首先要籌措至少5000套人才公寓,建設一批創客咖啡、文化書吧、健身中心等人才交流“第三空間”,提供無處不在的學習交流機會。其次是開展生活安居服務、父母養老服務、子女優學服務、健康無憂服務、出入境便捷服務、專窗集成服務、專員貼心服務、專卡暢享服務八大保障精準服務。隻要人才來到該區,就有機會入住人才住房,並有租賃或購置費用補貼,符合條件的還可以免費獲得人才住房產權或者使用權。
此外,還要引進建設一批國際國內一流醫療機構,對接國際醫療保險,開通綠色通道醫療服務,配備“傢庭醫生”。人才父母可入住人才養老公寓安享晚年,並配有專業化的“人才養老顧問”;人才子女可輕松入學,符合條件的可就近入讀區內公辦學校,知名國際學校和人才子女學校也將加快建設。此外,還將為人才配備24小時全天候管傢,提供“專窗接待、專線聯絡、專人負責、專題協調”政務服務,暢通黃埔人才捷通卡及省優粵卡、市人才綠卡,讓持卡人才享受廣州市民的購房購車待遇和銀行高額授信。
采寫:南都記者任先博實習生琚逸瑾
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